На мировом рынке труда молодежь сталкивается с множеством вызовов, и Казахстан не является исключением. По оценкам Международной организации труда (МОТ), в мире проживают 73 миллиона безработных молодых людей. Каждый пятый из них находится вне рынка труда или образования.
Молодые люди по-прежнему оказываются в более уязвимом положении по сравнению с более старшими возрастами, особенно в период экономической нестабильности. Например, после завершения высшего или среднего специального образования молодые люди зачастую сталкиваются с «ловушкой первого найма». Кроме того, существующие вакансии на рынке труда не всегда соответствуют запросам выпускников. И как следствие молодым людям приходится работать не по специальности или оставаться в статусе безработного продолжительное время.
В Казахстане молодежь до 35 лет составляет около 40% рабочей силы страны. Чаще всего молодые люди трудятся на наемной работе (более 75% в 2023 году). При этом более привлекательной сферой для трудоустройства остается сектор слуг – здесь занято 40% молодежи от всей численности рабочей силы страны.
Занятая молодежь: барьеры для трудоустройства
Молодежь в Казахстане сталкивается с рядом барьеров, которые затрудняют их трудоустройство и развитие карьеры.
Во-первых, несмотря на то что уровень молодежной безработицы (3,5% в 2023 году) в Казахстане на треть ниже среднереспубликанского уровня (4,7%), эта проблема остается актуальной. Вероятность оказаться в статусе безработного выше у молодежи с низким уровнем профессиональной подготовки. При этом чаще всего в числе безработных оказываются молодые женщины (4,3%), чем мужчины (2,9%).
Во-вторых, молодежь чаще участвует в неформальной занятости по сравнению со взрослым населением. Доля неформальной занятости особенно высока среди молодых мужчин. В неформальном секторе часто работают сельские самозанятые молодые люди с низким уровнем образования и небольшим доходом.
В-третьих, доля молодежи NEET (Not in Education, Employment or Training) в Казахстане составляет около 7,3%. При этом наблюдается значительная региональная дифференциация: наибольшая доля среди молодежи NEET зарегистрирована в Карагандинской (10,3%) и Мангистауской (10,2%) областях.
Будущее рынка труда
Для Казахстана в ближайшие 10-15 лет открывается «демографическое окно» для экономического роста, поскольку доля молодежи в структуре населения будет увеличиваться. Вместе с тем так называемый «молодежный бугор» будет иметь временный характер – за ним последуют спад темпов рождаемости и повышение нагрузки со стороны пожилого населения.
Как показывают международные исследования, молодое поколение работников предъявляет новые требования к условиям труда, акцентируя внимание на таких глобальных трендах, как work-life balance (баланс между личной и профессиональной жизнью). Гибкая занятость будет становиться все более популярной среди молодежи. Например, в Казахстане менее 1% занятого населения работает в режиме удаленной работы. При этом, по экспертным оценкам, потенциал ее применения составляет около 30%.
С учетом новых трендов рынок труда будет адаптироваться к потребностям и требованиям молодого поколения. Компании должны быть готовы к этим изменениям, внедряя новые модели занятости и образовательные программы.
Анна Альшанская,
руководитель Отдела анализа экономической политики КИСИ при Президенте РК
